Powered by
OHAYOJEPANG - Sebelum menapaki dunia kerja di Jepang, para calon pemagang dari Indonesia lebih dulu menjalani proses pembentukan mental dan disiplin di Lembaga Pelatihan Kerja (LPK).
Di lembaga pelatihan ini; suasana, aturan, hingga cara belajar dibuat menyerupai kehidupan di Jepang.
Tujuannya menanamkan etos kerja, rasa tanggung jawab, dan kemandirian agar peserta siap menghadapi tantangan hidup dan kerja di Negeri Sakura.
Baca juga:
Bagi para peserta magang, masa pelatihan di LPK menjadi tahap penting sebelum berangkat ke Jepang.
Menurut pengajar atau sensei di LPK Fujisan Taufik Rahman, sekitar 70 persen peserta LPK Fujisan sudah memiliki gambaran jelas tentang proses pelatihan dan menunjukkan semangat tinggi sejak awal mengikuti program.
Ia menambahkan, peserta di kelas pemantapan umumnya sudah memiliki penempatan di perusahaan Jepang, sehingga antusiasmenya jauh lebih besar.
“Kalau di kelas pemantapan, semangat peserta sudah mencapai 70 sampai 100 persen karena mereka sudah dapat perusahaan dan hanya menunggu waktu keberangkatan,” kata Taufik saat diwawancarai oleh Ohayo Jepang di LPK Fujisan Indonesia, Kebon Jeruk, Jakarta pada Senin (13/10/2025).
Sementara itu, menurut pengajar lainnya Muhammad Nabil Raihan, peserta di kelas reguler umumnya memerlukan waktu lebih lama untuk beradaptasi dengan lingkungan pelatihan dan kebiasaan disiplin yang diterapkan di LPK Fujisan.
“Awalnya mereka masih agak bimbang karena baru sebulan bergabung, tapi setelah melihat senior yang sudah berangkat dan difoto dengan jaket keberangkatan, semangat mereka langsung naik hingga sekitar 60-70 persen,” ucap Nabil.
Salah satu ciri khas LPK Fujisan adalah sistem pelatihan yang meniru kehidupan di Jepang.
