Pastikan dokumen ini diberikan dalam bahasa Inggris atau Indonesia jika tersedia.

Baca dengan teliti: gaji pokok, tunjangan, jam kerja, tarif lembur, hari libur, asuransi sosial.

Jika perusahaan menolak memberikannya, itu tanda berhenti.

C. Pahami fixed overtime.

Jika tawaran mencakup tunjangan lembur tetap, pastikan rincian gaji pokok, jumlah jam, serta aturan jika melebihi batas.

Bandingkan jam yang tercakup dengan batas 45 jam per bulan dan ambang kesehatan 80–100 jam.

Jika terasa dirancang untuk menormalkan jam kerja ekstrem, tolak.

D. Periksa rekam jejak perusahaan.

Cari di daftar pelanggaran Kementerian Kesehatan, Ketenagakerjaan, dan Kesejahteraan Jepang.

Tanyakan perjanjian 36 Agreement—siapa yang menandatangani, di mana disimpan.