Jika pelamar tidak melakukan riset tentang perusahaan dan tidak menyesuaikan isi surat, HR bisa langsung menyimpulkan bahwa lamaran tersebut dibuat secara massal, bukan ditujukan secara personal.

3. Tidak Mengikuti Struktur Logis ala Jepang

Surat lamaran dalam budaya Jepang biasanya memiliki alur sebagai berikut:

• Salam pembuka (bisa formal atau musiman)

• Menyebutkan tujuan surat

• Ringkasan latar belakang (pendidikan dan pengalaman kerja)

• Alasan melamar dan kecocokan

• Salam penutup

Banyak pelamar Indonesia melewatkan unsur-unsur penting ini, atau menulis dengan urutan yang acak.