Powered by
Setiap kenaikan level menjadi tonggak yang memperluas pilihan karier di Jepang.
Bagi perusahaan, JLPT memberi kejelasan dalam menilai kemampuan kandidat asing.
Iklan lowongan kerja sering mencantumkan syarat seperti “JLPT N2 required” atau “JLPT N1 preferred.”
Biro rekrutmen juga menggunakan level JLPT sebagai dasar klasifikasi, sehingga perusahaan bisa menemukan kandidat sesuai kebutuhan.
Sistem ini membantu pelamar memahami ekspektasi, meski terkadang terasa membatasi.
Beberapa orang Indonesia dengan kemampuan teknis tinggi di bidang IT atau teknik bisa tertahan jika belum mencapai N2.
Perusahaan Jepang kerap lebih menekankan kemampuan bahasa dibanding kemampuan teknis, sebab komunikasi dan adaptasi kerja dianggap kunci kesuksesan dalam tim.
Bagi orang Indonesia yang ingin berkarier di Jepang, JLPT bukan sekadar ujian bahasa.
Setiap sertifikat, mulai dari N5 hingga N1, menjadi simbol perjalanan dan perkembangan kemampuan profesional mereka.
Sertifikat ini memang tidak menjamin pekerjaan, namun berfungsi sebagai standar yang menyatukan harapan antara pelamar, pemberi kerja, dan lembaga pendidikan.
JLPT menjadi jembatan penting yang menghubungkan orang Indonesia dengan peluang di dunia kerja Jepang.
Di balik setiap lembar sertifikat, ada usaha panjang, dedikasi, dan mimpi untuk menjadi bagian dari lingkungan profesional di Jepang.
Sumber:
