Meski begitu, banyak pekerja tetap berpegang pada ikigai sebagai alasan untuk bertahan.

Menurut CEO Jinzai Kenkyusho Toshimitsu Sowa, pekerja Jepang terdorong karena merasa berguna, dihargai, dan diakui rekan kerja.

Sementara itu, CEO Probity Global Search Yuko Takato menyebut orang-orang yang menganggap pekerjaan sebagai ikigai cenderung lebih bersemangat dan cepat bertindak.

Ikigai juga selaras dengan penelitian Adam Grant, profesor manajemen dari Wharton.

Ia menyatakan bahwa motivasi kerja tumbuh ketika seseorang merasa pekerjaannya memberi dampak positif bagi orang lain.

Ikigai pada akhirnya bukan sekadar kata, melainkan cerminan bagaimana orang menemukan makna dalam hidup dan pekerjaannya.

Sumber:

• Kantor Kabinet Jepang (https://www.japan.go.jp/kizuna/2022/03/ikigai_japanese_secret_to_a_joyful_life.html)
• BBC (https://www.bbc.com/worklife/article/20170807-ikigai-a-japanese-concept-to-improve-work-and-life)

          View this post on Instagram                      

A post shared by Ohayo Jepang (@ohayo_jepang)