Jepang menjadi salah satu negara tujuan yang menjanjikan bagi perempuan Indonesia yang ingin mendapatkan peluang ekonomi yang lebih baik di luar negeri.

Salah satu sektor yang paling terbuka adalah bidang perawatan lanjut usia atau caregiving.

Tingginya kebutuhan tenaga kerja di Jepang dipicu oleh populasi lansia yang terus meningkat.

Di sektor ini, Indonesia menjadi salah satu negara pengirim tenaga kerja terbesar.

Meski terbuka lebar, jalan untuk bekerja sebagai caregiver di Jepang tidak sesederhana mengajukan lamaran dan langsung berangkat.

Ada sejumlah syarat kerja di Jepang untuk wanita, terutama dalam kategori pekerjaan blue-collar seperti perawat lansia, yang mencakup usia, jenis visa, kemampuan bahasa, hingga kesiapan mental.

Artikel ini mengulas secara mendalam bagaimana para perempuan Indonesia mempersiapkan diri menghadapi realitas kerja di sektor caregiving Jepang.

Baca juga:

• Perempuan Indonesia Bisa Jadi Perawat Lansia di Jepang, Usia Ideal 18–35 Tahun
• Sisi Lain Perawat Lansia di Jepang, Hadapi Perilaku Impulsif dan Pasien Demensia
• Perjuangan Jadi Perawat Lansia di Jepang, Kini Jadi Leader Nursing Home

Ilustrasi alat pemindah pasien di perawatan lansia Jepang, (6/11/2013).

Mengapa Jepang Butuh Caregiver Asing?

Jepang saat ini menghadapi krisis demografi. Dengan tingkat kelahiran yang rendah dan populasi lansia yang terus bertambah.

Negara ini membutuhkan jutaan tenaga kerja untuk mendampingi masyarakat lanjut usia.

Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan Jepang mencatat bahwa pada tahun 2025, Jepang diperkirakan membutuhkan sekitar 2,45 juta caregiver.