Hal ini membuka peluang besar bagi pekerja asing, termasuk dari Indonesia, untuk mengisi kekosongan tersebut.

Menurut data dari Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan Jepang (MHLW), jumlah pekerja asing di Jepang meningkat pesat, mencapai lebih dari 2 juta orang pada 2023.

Untuk menjawab kebutuhan tenaga kerja ini, Jepang memperkenalkan visa "Specified Skilled Worker" (Tokutei Ginou) dan "Highly Skilled Professional."

Visa ini memungkinkan perusahaan untuk merekrut talenta asing, meskipun sebagian besar pelamar masih berasal dari mereka yang sudah belajar di Jepang.

Di sinilah tantangan bagi lulusan baru Indonesia yang belum memiliki gelar dari universitas Jepang.

Mengatasi Tantangan: Bagaimana Lulusan Indonesia Bisa Menembus Pasar Kerja Jepang

1. Rekrutmen Internasional: Peluang dari Portal Global

Meskipun tantangan ini nyata, ada tanda-tanda perubahan. Salah satu perubahan besar adalah munculnya portal rekrutmen internasional.

Banyak perusahaan Jepang kini mulai memasang iklan lowongan kerja di platform global seperti LinkedIn, Indeed Japan (EN), dan Jobs in Japan.

Iklan-iklan ini sering kali mencantumkan deskripsi dalam bahasa Inggris dan secara eksplisit menyebutkan "foreigners welcome".

Perubahan ini dipercepat oleh pandemi, yang mendorong perusahaan untuk mengadopsi rekrutmen jarak jauh dan mencari kandidat di luar Jepang.

Kini, pelamar internasional, termasuk dari Indonesia, semakin mudah untuk mengakses lowongan pekerjaan di Jepang.