Sementara itu, survei Keidanren 2023 mengungkapkan bahwa 79 persen perusahaan besar masih menempatkan surat lamaran kerja sebagai salah satu dari tiga filter penyaringan teratas mereka.

Syarat itu sesudah IPK dan pengalaman kepemimpinan ekstrakurikuler.

Ini artinya, rirekisho yang sudah sempurna sekalipun tetap butuh narasi pendukung yang mampu:

• Menerjemahkan potensi diri jadi keuntungan buat perusahaan, disajikan dalam bahasa Jepang yang ringkas dan santun.
• Menunjukkan etiket kerja yang baik, terlihat dari bahasa honorifik, kerendahan hati yang seimbang, dan promosi diri yang minimal.
• Mencerminkan nilai bersama seperti kerja sama (協力 / kyōryoku) dan peningkatan berkelanjutan (改善 / kaizen).

Perekrut selalu menekankan poin ini setiap tahun selama Pameran Kerja Jepang yang diselenggarakan oleh JETRO dan Kementerian Ekonomi, Perdagangan, dan Industri Jepang.

Ilustrasi pekerja sedang melakukan pelatihan kerja.

Apa yang Bikin Surat Lamaran Kerja Bagus?

1. Selaras dengan Perusahaan dan Industri 

Membaca laporan CSR atau peta jalan keberlanjutan perusahaan bisa sangat membantu.

Dengan begitu, pelamar bisa memasukkan kosakata khas perusahaan ke dalam cerita mereka seperti DX, ESG, atau Zangyō-zero.

2. Ringkas dan Tepat

Usahakan surat lamaran kerja fresh graduate tidak lebih dari 400–600 karakter Jepang, kira-kira satu halaman A4.

Banyak sistem pelacakan pelamar (ATS) akan memotong teks yang terlalu panjang.

3. Honorifik yang Sempurna

Penting banget untuk memeriksa ulang penggunaan keigo. 

Bisa menggunakan pemeriksa formalitas digital atau minta bantuan senior di PPI Jepang untuk meninjau level keigo pada surat lamaran kerja.